摘要：根据最新劳动法，劳动者的权益保障得到进一步强调，包括工资福利、工作时间、休息休假、安全卫生等方面。企业责任担当也被明确提出，需要遵守法律法规，保障劳动者合法权益，并承担社会责任。新劳动法为劳动者和企业提供了更加明确的行为准则，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动者的权益保障

1、平等就业：最新劳动法坚决反对任何形式的就业歧视，确保劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不受性别、年龄、学历或地域等因素的限制。

2、劳动合同制度：完善了劳动合同制度，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的要求，劳动者与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。

3、工资福利：重视提高劳动者的工资待遇和福利水平，确保用人单位按照国家有关规定支付劳动者的工资报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。

4、休息休假：关注劳动者的身心健康，要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排年休假、病假等休假制度。

5、职业安全与健康：强调用人单位应提供安全的工作环境，防止职业病的发生，建立健全职业安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

企业的责任担当

1、遵守法律法规：企业作为用人单位，必须严格遵守最新劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规，损害劳动者的利益。

2、优化劳动条件：除了遵守法律外，企业还应致力于改善工作环境和条件，提高劳动者的工资待遇和福利水平，合理安排工作时间和休息时间，关注劳动者的身心健康。

3、履行社会责任：企业不仅要追求经济效益，还应积极履行社会责任，关注社会公平与正义，积极参与社会公益事业，为社会发展做出贡献。

最新劳动法的影响

1、促进劳动关系和谐稳定：最新劳动法的实施有助于规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益，通过法律手段促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。

2、提升企业竞争力：遵守劳动法的企业能够树立良好的形象，增强员工的归属感和凝聚力，规范的用工制度有助于提高企业的生产效率和管理水平，从而增强企业的竞争力。

3、推动社会公平与正义：最新劳动法的实施有助于缩小收入差距，促进社会和谐稳定，企业积极履行社会责任，为社会发展做出贡献，推动社会公平与正义的实现。

最新劳动法的实施为劳动者权益保障和企业责任担当提供了强有力的法律支持，我们应当广泛宣传最新劳动法，提高劳动者的法律意识和维权能力，企业也应积极履行社会责任，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，为构建和谐社会做出积极贡献。